中国大龄研究生遇就业年龄歧视自称被社会抛

2020-09-17 10:28:34 来源: 达州信息港

中国大龄研究生遇就业年龄歧视自称被社会抛弃 35岁,原本是人生中最富激情、最富创造力的年龄。然而,现实生活中,35岁却似一道无情的坎横在中国众多年轻的老求职者面前。尤其当越来越多的大龄研究生们被多种职业拒之门外时,他们的就业正遭遇无形的年龄歧视。 2010年最新公布的湖南省直单位转让吸粪车及省直垂直管理系统招考公务员计划,几乎所有岗位均与35岁以上人员无缘,即便是35岁以下可报考的职位也仅有十分之一左右;2010年长沙市引进储备优秀人才4000余名,党政机关、事业单位职位绝大多数都要求35岁以下;湖南某高校招聘辅导员等岗位,要求硕士28周岁以下,博士32周岁以下 看到各类招考信息上残酷的分水岭数字35,想通过读研改变命运的大龄研究生一脸无奈:年龄歧视随处可见!我们很可能会成为被社装饰船会抛弃的一族。 走访湖南各大高校,笔者发现,大龄研究生多是有一定的工作经验和事业基础,为追求更高的事业发展放弃原有工作,离家别子,重回校园深造,希望借助读研搭建一个更高的平台成就梦想。 据湖南师大研究生处统计资料显示,该校大龄研究生比例约为20%,其中男性多于女性,有家室的高达85%。 大龄研究生伍益中来自湖南新化一个偏僻的乡村小学,为读研深造离开农村。即将毕业的他四处求职碰壁后,对未来充满迷茫。公务员、教师及事业单位之所以受到热捧,是因为这些职位具备高稳定、高地位、高收入等优势。我们希望通过读研改变现状,但幸运之门却无情地对我关闭了。 目前,一般高校都放宽了研究生的报考年龄限制,但在就业时,用人单位包括高校本身却又将年龄作为一个硬性指标限制了门槛。 对35岁以上人员的年龄歧视已在全国各地引起强烈反响,更有甚者通过法律手段维权,将相关部门告上法庭。如广西、四川等地考生因超过年龄不准参加公务员考试,最后状告招考部门年龄歧视,最终虽然败诉,但引起了社会各界对此问题的关注。 有友称,公务员、人才引进设置的这种年龄限制不合情理,因为35岁的人阅历丰富、工作踏实、协调能力强,这些大龄高学历者因年龄的原因找不到自己应该所处的位置,这是极不公平的。 但也有专家称,选拔贤能是现今人事管理的两大支柱之一,考任制度是择优录用的滑模摊铺机基本前提。如果对应考者没有任何资格限制,势必造成考务工作过于繁重,浪费人力、财力。因此,对应考者有一定的资格限制也是必要的。 针对社会各界的呼声,各地政府如湖北、重庆等地也在努力改变现状,在公考等招考政策中逐步放宽年龄限制,35岁能报考的职位有所增加。 对于就业年龄歧视,专家建议,大龄研究生最重要的是调整心态,绕开就业年龄歧视壁垒,理智就业;降低就业期望值,先就业再择业。另外,亦可投身民营或私营企业、自我创业,开拓一片崭新天地,实现人生价值。
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